Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được ứng dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin tổng hợp và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Chúng tôi hiểu rằng nhu cầu của mỗi cá nhân khác nhau. Chúng tôi biết rằng sản phẩm với rộng rãi chức năng khác nhau và dịch vụ mang đa dạng thông tin mà bạn không thể lựa tậu. Do đó, việc lựa tìm đúng là 1 thách thức. Thật hoàn hảo, chúng tôi sẽ bộc lộ cho bạn 1 loạt những lựa sắm mê say đã được nghiên cứu, coi xét và xếp hạng những lựa sắm tốt nhất.Hiện nay, thị trường cung ứng sản phẩm và dịch vụ khá phức tạp. Người dùng bị hoang với bởi các pr kinh doanh, ko thể phân biệt được các sản phẩm tốt và ko thể phân biệt được các sản phẩm xấu. Điều này xảy ra cho dù sản phẩm hoặc dịch vụ.Sẽ thật tuyệt vời nếu bạn sở hữu thể tậu tất cả sản phẩm bạn buộc buộc phải, với chúng về nhà và dùng thử và trả lại những sản phẩm bạn ko cần. Ngoài ra, nếu bạn thử dùng 1 dịch vụ nào đó ở nhiều nơi và sau đó tìm ra nơi tốt nhất, thì thật hoàn hảo. Thật tiếc, điều đó chỉ với trong chuyện cổ tích. Toàn bộ chúng ta ko với đủ thời gian và tiền bạc để thực hiện các điều này.Quý các bạn những sản phẩm có chất lượng phải chăng nhất, tiên tiến nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và bổn phận của mình mang kim chỉ nam hành động.Nội dung “Chính sách bảo mật” này chỉ áp dụng và những trang HTML , không bao gồm hoặc tác động tới những bên trang bị ba đặt pr hay mang. Do đó, chúng tôi bắt buộc khách hàng đọc và tham khảo kỹ nội dung “Chính sách bảo mật” của từng website mà khách hàng đang tầm nã cập.
Ngoài ra, ở phía cuối mỗi bài viết trong website, chúng tôi đã tạo 1 phần báo lỗi để độc giả với thể đóng góp quan điểm và giúp chúng tôi sửa đổi kịp thời. Bằng cách theo dõi thông tin trên website, bạn cũng với thể giúp chúng tôi cập nhật thông tin sản phẩm và dịch vụ chính xác.Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, trang web của chúng tôi là một trang web kiểm tra chứ không buộc buộc phải là trang web bán hàng.Chúng tôi sẽ ko cung ứng bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào trong số những gì chúng tôi có thể cung cấp. Hãy tầm nã cập trực tiếp những nhà phân phối được liệt kê trong website nếu bạn phải sắm hàng hóa hoặc dịch vụ khi bạn sở hữu nhu cầu.Bằng bí quyết sử dụng giới thiệu website chúng tôi, bạn có thể kết nối trực tiếp sở hữu các doanh nghiệp phân phối sản phẩm và dịch vụ mà không buộc bắt buộc tiêu dùng trung gian và không tốn kém bất kỳ tầm giá nào.Kinh doanh gắn ngay lập tức sở hữu uy tín, chất lượng.Vì vậy, quý người mua mang thể hoàn toàn an tâm và tin tưởng vào chất lượng sản phẩm mà chúng tôi cung cấp.Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt tình, có chuyên môn cao và tận tình với công việc. Đó chính là điểm mạnh mà chúng tôi đang xây dựng, để đáp ứng phải chăng nhất cho khách hàng. Quý người dùng các sản phẩm mang chất lượng tốt nhất, hiện đại nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và nghĩa vụ của mình sở hữu kim chỉ nam hành động.Khi buộc phải thiết, chúng tôi có thể tiêu dùng những thông tin này để liên hệ trực tiếp mang khách hàng dưới các hình thức như: gửi thư ngỏ, đơn đặt hàng, thư cảm ơn, thông báo về khoa học và bảo mật; người mua với thể nhận được thư định kỳ chế tạo thông tin sản phẩm, dịch vụ mới, thông tin về những sự kiện sắp tới hoặc thông tin tuyển dụng giả dụ khách hàng đăng kí nhận email thông báo.
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động - Thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ